导读： 建筑行业作为一个高风险领域，建筑集作业环境复杂、施工工作强度大，人员任险各类安全事故时有发生。雇主高保雇主责任险作为转移企业用工风险的险建重要工具，其高保额产品对于建筑企业而言，筑行主责无疑是业雇一道至关重要的“安全屏障”。

中国人寿1-6类高空雇主责任险

这款产品专为高风险行业打造，额产职业覆盖范围极为广泛，品合从1类到6类职业，建筑集包括高空作业人员均在保障范围内，施工保额最高可达120万。人员任险其定价策略极具差异化，雇主高保对于5类职业，险建保费低至300元/10万保额，筑行主责十分契合钢结构安装工、高空焊工等高危工种所在企业的需求。保障内容丰富，涵盖身故伤残赔偿金、医疗费用、误工费等基础保障，还可根据企业需求附加猝死责任、24小时意外责任。评残标准采用工标十级5%起，1-4类职业还可拓展至工标十级10%起。例如，某建筑企业员工因高空坠落导致伤残，经评定为十级伤残，按照5%的赔付比例，若保额为120万，该员工可获赔6万元，有效减轻企业的赔偿压力。

华安助业保2号雇主责任险

1-6类职业均可投保，保额最高可达200万，在保额方面优势显著。其一大亮点是扩展了自费药报销，让企业在员工发生工伤时，无需为自费药部分的费用担忧，进一步减少企业负担。同时，还可选择24小时意外保障，将保障范围延伸至非工作时间，全面守护员工安全。以建筑行业的脚手架工人、电梯维修工等5类高危职业为例，100万保额的年保费约为1607元，在高保额产品中，性价比表现突出，适合人员流动性高且对保障全面性有较高要求的建筑企业。

太平洋高空行业雇主责任险

该产品主要针对1-5类职业，特别为高空作业、塔吊操作、脚手架搭建等工种量身定制。意外身故/伤残保额范围在30万-120万之间，意外医疗保额为3万-20万。支持1人起保，这对于人员规模较小的建筑企业或项目团队来说，具有极高的灵活性。在保障内容上，意外医疗费用0免赔，且100%报销社保内费用，包括住院、手术及药品支出;误工补贴为住院期间每天补贴100元，单次事故最高赔付90天;因工程事故引发的诉讼费用，最高还可赔付10万元的法律费用补偿。以5类职业中的钢结构安装工为例，80万保额的年保费约为2000元，120万保额年保费约为3200元，价格合理，适用于外墙施工、钢结构安装等高空作业频繁、设备操作风险高的建筑工地。

利宝1-6类雇主责任险2025版

这是一款专为建筑等高风险行业定制的产品，高危职业全覆盖。在身故赔付方面，6类职业如锯木工、高空清洁工等最高可享120万身故赔付。在医疗费用报销上，扣除100元免赔额后，按照90%的比例予以赔付。误工补贴方面，停工超5天即补100元/天，最长可补贴180天。此外，该产品投保周期灵活，可进行1个月超短周期投保，对于一些短期建筑项目来说非常适用。而且，3个月以上保单可免费换人，能很好地适应建筑行业人员流动性大的特点。与以往版本相比，保费有大幅下降，进一步降低了企业的投保成本。

在建筑行业，意外随时可能发生，选择一款合适的高保额雇主责任险，就是为企业和员工的未来增添一份坚实保障。上述几款产品各具特色，企业可根据自身实际情况，如职业类别、人员流动情况、预算等因素，综合考量后做出最佳选择，为企业的稳健发展保驾护航。

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